L'Ajuntament d'Olesa ofereix un nou servei per promoure l'equitat en els treballs a empreses i entitats

La iniciativa està impulsada des del Departament de Gènere, Feminismes i LGTBIQ+ amb l’objectiu de complir amb les obligacions de la llei sobre la igualtat efectiva de dones i homes i ofereix assessorament i formació a entitats i empreses sobre polítiques  d'igualtat a l’àmbit laboral. 

Image
Imatge d'igualtat en el treball

El servei ofereix assessorament a empreses i entitats

Aquest servei es posa en marxa fruit d’un conveni de l’Ajuntament d’Olesa amb la Generalitat de Catalunya per desplegar tots els efectes de la Llei 17/2015 sobre la igualtat efectiva de dones i homes. La iniciativa pretén integrar una perspectiva feminista en tots els àmbits de l'empresa, incloent-hi els processos de selecció de personal, la valoració i retribució dels llocs de treball, i els plans de formació. A més, presenta mesures com la regulació horària per facilitar la conciliació, la promoció de la mobilitat sostenible i l'equilibri entre la vida personal i laboral.

El servei ofereix acompanyament, assessorament i formació en matèria d'igualtat laboral, tant per a empreses com per a entitats i organitzacions, i dona recursos i eines per incorporar polítiques del temps, protocols d’igualtat i contra l’assetjament sexista i lgtbiqfòbic. 

La regidora de Gènere, Feminismes i LGTBIQ+, Laia Montes, explica que “és una aposta de l’Ajuntament d’Olesa és una aposta. Les empreses amb 50 o més treballadors tenen l’obligació d’incorporar aquests plans, però nosaltres volem oferir el servei a totes aquelles empreses, entitats i comerços que hi estiguin interessats”. 

Audio file


Els tres eixos principals del Pla son l'elaboració de protocols d'assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual, identitat i expressió de gènere; la creació de plans d'igualtat interns per a empreses i la implementació de polítiques de temps per lluitar contra la pobresa de temps per apostar per la igualtat d’home i dones  (conciliació laboral i familiar, mobilitat en el trajecte de casa a la feina, etc). “La intenció és crear una societat i un teixit empresarial més conscient, igualitari i eficient" apunta la tècnica responsable del servei, Vanesa Gutiérrez.

Audio file


“La llei afecta totes aquelles empreses de 50 o més treballadors, que estan obligades a tenir aquests protocols, però molt més enllà d’evitar sancions d’Inspecció de Treball, és important tenir plans i protocols per avançar cap a un teixit empresarial i cap a una societat més feminista, igualitària i també més eficient”, destaca la tècnica del servei.  

Audio file


Les empreses, entitats i associacions interessades en el servei poden demanar cita prèvia al telèfon del Departament de Gènere, Feminismes i LGTBIQ+ de l’Ajuntament d’Olesa 93 778 00 50 (extensió 4).

 

Últimes notícies

Image
Foto_comitecrisi_290425

Participants al comitè de crisi de l'Ajuntament d'Olesa

Image
Reunió del comitè de crisi per l'apagada de llum general

Reunió del comitè de crisi per l'apagada de llum general

Image
Fotografia d'un dels instants del ple ordinari del mes d'abril de 2025

Fotografia d'un dels instants del ple ordinari del mes d'abril de 2025.

Image
Foto_jornadaPIT_25042025

Participants a la Jornada de Promoció Turística d'Olesa

Image
Foto_clauspany_230425

L'Ajuntament d'Olesa inicia el procés d'elaboració del primer Pla Local d'Habitatge