L'Ajuntament d'Olesa ofereix un nou servei per promoure l'equitat en els treballs a empreses i entitats

La iniciativa està impulsada des del Departament de Gènere, Feminismes i LGTBIQ+ amb l’objectiu de complir amb les obligacions de la llei sobre la igualtat efectiva de dones i homes i ofereix assessorament i formació a entitats i empreses sobre polítiques  d'igualtat a l’àmbit laboral. 

Image
Imatge d'igualtat en el treball

El servei ofereix assessorament a empreses i entitats

Aquest servei es posa en marxa fruit d’un conveni de l’Ajuntament d’Olesa amb la Generalitat de Catalunya per desplegar tots els efectes de la Llei 17/2015 sobre la igualtat efectiva de dones i homes. La iniciativa pretén integrar una perspectiva feminista en tots els àmbits de l'empresa, incloent-hi els processos de selecció de personal, la valoració i retribució dels llocs de treball, i els plans de formació. A més, presenta mesures com la regulació horària per facilitar la conciliació, la promoció de la mobilitat sostenible i l'equilibri entre la vida personal i laboral.

El servei ofereix acompanyament, assessorament i formació en matèria d'igualtat laboral, tant per a empreses com per a entitats i organitzacions, i dona recursos i eines per incorporar polítiques del temps, protocols d’igualtat i contra l’assetjament sexista i lgtbiqfòbic. 

La regidora de Gènere, Feminismes i LGTBIQ+, Laia Montes, explica que “és una aposta de l’Ajuntament d’Olesa és una aposta. Les empreses amb 50 o més treballadors tenen l’obligació d’incorporar aquests plans, però nosaltres volem oferir el servei a totes aquelles empreses, entitats i comerços que hi estiguin interessats”. 

Audio file


Els tres eixos principals del Pla son l'elaboració de protocols d'assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual, identitat i expressió de gènere; la creació de plans d'igualtat interns per a empreses i la implementació de polítiques de temps per lluitar contra la pobresa de temps per apostar per la igualtat d’home i dones  (conciliació laboral i familiar, mobilitat en el trajecte de casa a la feina, etc). “La intenció és crear una societat i un teixit empresarial més conscient, igualitari i eficient" apunta la tècnica responsable del servei, Vanesa Gutiérrez.

Audio file


“La llei afecta totes aquelles empreses de 50 o més treballadors, que estan obligades a tenir aquests protocols, però molt més enllà d’evitar sancions d’Inspecció de Treball, és important tenir plans i protocols per avançar cap a un teixit empresarial i cap a una societat més feminista, igualitària i també més eficient”, destaca la tècnica del servei.  

Audio file


Les empreses, entitats i associacions interessades en el servei poden demanar cita prèvia al telèfon del Departament de Gènere, Feminismes i LGTBIQ+ de l’Ajuntament d’Olesa 93 778 00 50 (extensió 4).

 

Últimes notícies

Image
Render de l'exterior de la promoció d'habitatges que l'INCASÒL construirà a Olesa

Render de l'exterior de la promoció d'habitatges que l'INCASÒL construirà a Olesa

Image
Moment de la primera representació de La Passió d'Olesa de Montserrat de la temporada 2025.

Moment de la primera representació de La Passió d'Olesa de Montserrat de la temporada 2025.

Image
Olesa reforça el compromís amb la salut pública a través de la Xarxa de Ciutats Saludables

Imatge d'una de les caminades del programa "Olesa, fem salut"

Image
Parada informativa al Mercat Municipal pel Dia Internacional de les Persones Consumidores 2025

Parada informativa al Mercat Municipal pel Dia Internacional de les Persones Consumidores 2025

Image
Foto_presentaciolaportals_120325

Acte de presentació a Montserrat de La Portals del Mil·lenari, amb els organitzadors i alcaldes i regidors dels 7 municipis que hi participen

Image
Foto_visquemajuntament_110325

Foto de grup dels primers alumnes participants al "Visquem l'Ajuntament" 2025