L'Ajuntament d'Olesa ofereix un nou servei per promoure l'equitat en els treballs a empreses i entitats

La iniciativa està impulsada des del Departament de Gènere, Feminismes i LGTBIQ+ amb l’objectiu de complir amb les obligacions de la llei sobre la igualtat efectiva de dones i homes i ofereix assessorament i formació a entitats i empreses sobre polítiques  d'igualtat a l’àmbit laboral. 

Image
Imatge d'igualtat en el treball

El servei ofereix assessorament a empreses i entitats

Aquest servei es posa en marxa fruit d’un conveni de l’Ajuntament d’Olesa amb la Generalitat de Catalunya per desplegar tots els efectes de la Llei 17/2015 sobre la igualtat efectiva de dones i homes. La iniciativa pretén integrar una perspectiva feminista en tots els àmbits de l'empresa, incloent-hi els processos de selecció de personal, la valoració i retribució dels llocs de treball, i els plans de formació. A més, presenta mesures com la regulació horària per facilitar la conciliació, la promoció de la mobilitat sostenible i l'equilibri entre la vida personal i laboral.

El servei ofereix acompanyament, assessorament i formació en matèria d'igualtat laboral, tant per a empreses com per a entitats i organitzacions, i dona recursos i eines per incorporar polítiques del temps, protocols d’igualtat i contra l’assetjament sexista i lgtbiqfòbic. 

La regidora de Gènere, Feminismes i LGTBIQ+, Laia Montes, explica que “és una aposta de l’Ajuntament d’Olesa és una aposta. Les empreses amb 50 o més treballadors tenen l’obligació d’incorporar aquests plans, però nosaltres volem oferir el servei a totes aquelles empreses, entitats i comerços que hi estiguin interessats”. 

Audio file


Els tres eixos principals del Pla son l'elaboració de protocols d'assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual, identitat i expressió de gènere; la creació de plans d'igualtat interns per a empreses i la implementació de polítiques de temps per lluitar contra la pobresa de temps per apostar per la igualtat d’home i dones  (conciliació laboral i familiar, mobilitat en el trajecte de casa a la feina, etc). “La intenció és crear una societat i un teixit empresarial més conscient, igualitari i eficient" apunta la tècnica responsable del servei, Vanesa Gutiérrez.

Audio file


“La llei afecta totes aquelles empreses de 50 o més treballadors, que estan obligades a tenir aquests protocols, però molt més enllà d’evitar sancions d’Inspecció de Treball, és important tenir plans i protocols per avançar cap a un teixit empresarial i cap a una societat més feminista, igualitària i també més eficient”, destaca la tècnica del servei.  

Audio file


Les empreses, entitats i associacions interessades en el servei poden demanar cita prèvia al telèfon del Departament de Gènere, Feminismes i LGTBIQ+ de l’Ajuntament d’Olesa 93 778 00 50 (extensió 4).

 

Últimes notícies

Image
Imatge promocional dels cursos de català del CPNL per setembre 2024

Imatge promocional dels cursos de català del CPNL per setembre

Image
Cartell de la campanya a Olesa de Més Digitals 2025 per a la lluita contra la bretxa digital

Campanya a Olesa de "Més Digitals" 2025 per a la lluita contra la bretxa digital

Image
Cartell de les activitats de cloenda de l'estiu 2025

Cartell de les activitats de cloenda de l'estiu 2025

Image
Cartell de L'alcalde als barris de 2025

Cartell de la programació de "L'alcalde als barris" fins al maig de 2025

Image
Imatge del disseny de la senyalització de la volta a Can Llimona prevista per finals de 2025

Imatge del disseny de la senyalització de la volta a Can Llimona

Image
Visita al reformat convent de Les Paüles

Una de les habitacions reformades del convent de Les Paüles